Wysokość płacy minimalnej na dany rok to informacja, na którą co roku wielu Polaków czeka z niecierpliwością. W 2018 roku aż 1,5 mln pracowników otrzymało wynagrodzenie minimalne. Wówczas najniższa krajowa wynosiła łącznie 2100 zł brutto, czyli 1530 zł „na rękę”. Rok później płaca minimalna została podniesiona do 2250 zł brutto, czyli około 1634 zł netto. W 2020 roku płaca minimalna została podwyższona o 350 zł do kwoty 2600 zł brutto, co oznacza, że pracownik otrzymał „do ręki” już 1870 zł. Jakie zmiany czekają nas w 2021 roku? Ile wyniesie najniższa krajowa w następnym roku? Sprawdź, czytając ten artykuł!
Pozytywne informacje z rządu
15 września 2020 roku Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej na 2021 rok. Zanim rząd podjął ostateczną decyzję, konsultował się z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi w Komitecie Dialogu Społecznego. Stronom nie udało się dojść do porozumienia, więc rząd podjął ostateczną decyzję zgodnie z obowiązującym prawem.
W 2021 roku najniżej opłacani pracownicy otrzymają ponownie podwyżki, ale tym razem będą one niższe niż rok wcześniej. Mianowicie będzie to wzrost o 7,7%.
Najniższa krajowa 2021 – umowa o pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 200 zł w stosunku do roku poprzedniego. Oznacza to, że płaca minimalna w 2021 roku wyniesie 2800 zł. To będzie 53% średniego wynagrodzenie za pracę w 2021 roku. Ile natomiast dostaną pracownicy? Minimalne wynagrodzenie netto wyniesie około 2061 złotych. Dodatkowo w 2021 roku wzrosną także wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Minimalne wynagrodzenie godzinowe dla pracowników zatrudnionych na podstawie takiej właśnie umowy wyniesie 18,30 zł. W porównaniu z rokiem poprzednim jest to więcej o 1,30 zł. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie w przyszłym roku zarobią „na rękę” co najmniej 12 zł za godzinę.
Zmiany 2021 – jak ustalane jest wynagrodzenie?
Generalnie procedura ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku odbywa się w następujących krokach:
- Przygotowanie propozycji rządu i niezbędnych danych – dotyczą one wskaźnika cen z poprzedniego roku i prognozowanej ceny na następny rok czy też średniego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego roku (do 15 czerwca 2020 roku);
- Negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (do 15 lipca 2020 roku – 10 dni czasu na negocjacje specjalnej ustawy);
- Komunikat Prezesa Rady Ministrów (do 15 września 2020 roku);
- Rada Ministrów ustala nowy próg płacy minimalnej w przepisach (do 15 września).
Dlaczego najniższa krajowa jest tak ważna
Na informację o najniższej krajowej czekają również przedsiębiorstwa udostępniające outsourcing kadrowo – płacowy. Dlaczego? Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest bardzo ważna, ponieważ determinuje wysokość innych świadczeń, takich jak:
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Kwota wolna od podatku,
- Wypłata za przestoje w pracy;
- Wynagrodzenie praktykanta lub stażysty,
- Gwarancja wypłaty za niemożność wykonania pracy z powodu nierozplanowanego harmonogramu pracy,
- Odprawy za ewentualne zwolnienia grupowe,
- Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oblężenie lub dyskryminację,
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
Co więcej, wraz ze wzrostem krajowej płacy minimalnej wzrósł również koszt zatrudnienia pracowników. Obecnie (2020 r.) Koszt zatrudnienia takiego pracownika to dla pracodawcy 3132,00 zł, a w 2021 r. wyniesie 3373,00 zł.
Jak obliczyć kwotę netto?
Outsourcing kadrowo – płacowy zajmuje się wyliczeniami związanymi między innymi z podatkami. netto Co ciekawe możesz skorzystać z kalkulatora kwoty netto, aby obliczyć minimalny poziom wynagrodzenia samodzielnie. Wystarczy w takim narzędziu:
- wpisać łączną kwotę 2800 zł.
- w zależności od sytuacji, wybrać jedną z następujących opcji dotyczącej odprowadzania podatku dochodowego;
- wynik pojawi się na ekranie Twojego urządzenia.
Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku na rękę (netto) wynosiło dokładnie 1920,62 zł. Według obliczeń do 2021 roku, pracownicy etatowi będą zarabiać ponad 2000 zł. Krajowa minimalna kwota netto to 2.061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu, ćwierć etatu itp.) minimalne wynagrodzenie jest proporcjonalne do czasu wykonywanej pracy.
Informacje o minimalnej krajowej są przydatne nie tylko dla profesjonalnych księgowych. Warto znać tak elementy, aby wiedzieć jak rozmawiać z pracodawcą. Dodatkowo wzrost pensji minimalnej jest czymś naturalnym. Właśnie dlatego coroczna aktualizacja wiedzy jest tak ważna.
Artykuł został stworzony przy współpracy z Payroll – specjalistami w zakresie outsourcingu kadrowo-płacowego.
