Direct Search to metoda poszukiwania menedżerów średniego szczebla lub specjalistów, posiadających rzadkie, ale bardzo cenione przez pracodawców umiejętności. Sprawdź, na czym polega Direct Search oraz na jakie stanowiska prowadzi się rekrutację taką metodą. 

Co to jest Direct Search?

Direct Search w dosłownym tłumaczeniu oznacza bezpośrednie poszukiwanie. Termin ten często pojawia się w słowniku specjalistów zajmującym się zarządzeniem zasobami ludzkimi, a przede wszystkim pozyskiwaniem nowych pracowników. Direct Search jest metodą rekrutacji mającą zastosowanie w konkretnych przypadkach. 

Na jakie stanowiska prowadzi się Direct Search?

Na jakie stanowiska prowadzi się rekrutację Direct Search? Zasadniczo metoda jest stosowana wtedy, gdy dane przedsiębiorstwo poszukuje menedżera średniego szczebla lub specjalisty, posiadającego rzadkie umiejętności, ale bardzo pożądane na rynku pracy. Firmy, mające na celu zwiększenie swojej efektywności i poprawę wyników finansowych, rezygnują z tradycyjnych metod rekrutacji na rzecz direct search, ponieważ wychodzą z założenia, że wysokiej klasy profesjonaliści i specjaliści rzadko poszukują pracy. Praca musi zatem znaleźć ich. Takimi działaniami zajmują się zazwyczaj wykwalifikowani rekruterzy z dużym doświadczeniem w branży doradztwa personalnego. 

Na czym polega Direct Search?

Na czym polega Direct Search? W jaki sposób przedsiębiorstwa wyszukują specjalistów? Pierwszym krokiem jest sporządzenie profilu kompetencyjnego. Specjaliści ds. human resources analizują najpierw grupy zawodowe, a następnie sprawdzają, kogo zatrudniają firmy o podobnym profilu działalności. Niezbędny jest także wywiad w danym środowisku biznesowym, którego celem jest zebranie opinii o potencjalnych kandydatach. Takie działania pozwolą wyłonić kandydatów idealnych. Kolejne zadanie rekruterów polega na dotarciu do kandydatów i zaproszeniu ich na rozmowy, podczas których analizowane będą kwalifikacje oraz gotowość do zmiany pracodawcy. Zadania rekruterów na tym się nie kończą. Kolejny krok to zebranie wszystkich niezbędnych informacji o kandydatach i zaprezentowanie ich klientowi, poszukującemu pracownika. Po prezentacji klient wybiera kilka osób, które zaprasza na rozmowę w celu przedstawienia im oferty. Co bardzo istotne, dane przedsiębiorstwa „polującego” na specjalistę pozostają poufne, aż do momentu złożenia oferty, o czym doskonale wiedzą wykwalifikowani reasercherzy. 

Komu powierzyć Direct Search? 

Przedsiębiorstwa poszukujące wykwalifikowanych pracowników, mogą powierzyć działania związane z Direct Search firmie zewnętrznej. Takie usługi świadczy działająca na polskim rynku od ponad 20 lat firma Payroll, która zatrudnia w swoich strukturach wykwalifikowanych specjalistów ds. human resources. Rekruterzy z serwisu payroll.pl mogą pochwalić się wysoką skutecznością w pozyskiwaniu nowych pracowników. Ich atutem jest nie tylko doświadczenie, ale także gwarancja poufności na wszystkim etapach procesu rekrutacyjnego.

Artykuł powstał we współpracy ze stroną internetową payroll.pl.